모르면 손해! 노동법이 보장하는 연차 및 퇴직금 100% 받는 법

직장인이라면 누구나 한 번쯤 “내가 받는 연차휴가와 퇴직금이 제대로 계산된 게 맞을까?” 하는 의문을 가져본 적이 있을 겁니다.

특히 퇴직할 때 예상보다 적은 금액을 받거나, 사용하지 못한 연차가 그냥 사라진 경험이 있다면 큰 손해를 본 것입니다.

오늘은 노동법이 보장하는 연차와 퇴직금을 100% 제대로 받는 방법을 상세히 정리해드리겠습니다.
👉 직장인이라면 반드시 알아두셔야 하는 필수 정보이니 끝까지 읽어보세요.

✅ 노동법이 보장하는 ‘연차휴가’란?

연차휴가는 단순한 휴가가 아니라, 법적으로 보장된 근로자의 권리입니다.
근로기준법 제60조에 따라 모든 근로자는 일정 기간 근무하면 유급으로 쉴 수 있는 권리를 보장받습니다.

👉 즉, 회사가 눈치를 주거나 사용을 제한한다고 해서 연차를 못 쓰게 된다면 이는 노동법 위반입니다.
또한, 사용하지 못한 연차는 반드시 연차수당으로 환급해야 하므로 회사가 임의로 소멸 처리하는 것은 불법입니다.

퇴직금은 단순한 보너스가 아니라, 퇴직급여보장법에서 보장하는 근로자의 권리입니다.
즉, 1년 이상 근속 후 퇴사하는 근로자는 반드시 퇴직금을 받을 수 있습니다.

퇴직금 계산 공식은 다음과 같습니다.


퇴직금 = 1일 평균임금 × 30일 × 근속연수

여기서 평균임금은 퇴직 직전 3개월 동안 받은 총급여를 기준으로 산정됩니다.
👉 회사가 일부 수당을 제외하거나, 퇴직 직전 급여를 줄여 계산하는 경우가 있는데, 이는 명백한 불법입니다.

또한 4대 보험에 가입하지 않았더라도, 근로계약서와 실제 근무 사실이 확인되면 퇴직금 지급 의무는 여전히 존재합니다.

👉 이런 경우는 대부분 고용노동부 신고 대상입니다.

👉 중요한 점은, 익명 신고도 가능하며, 회사가 신고자를 상대로 불이익을 주는 것은 또 다른 위법이라는 사실입니다.

연차와 퇴직금은 회사의 배려가 아니라, 법으로 보장된 권리입니다.
모르면 손해 보지만, 정확히 알고 준비한다면 누구나 100% 보장받을 수 있습니다.

👉 여러분의 권리를 끝까지 지켜야, 진짜 노동법의 보호를 받을 수 있습니다.